陳雅杰的部落格

今天是一年一度父親節，但據人力銀行調查，對於目前的職場經歷，有七成八（78.1%）的職場爸爸透露，「會擔心」中年失業的問題。一旦真的失業，對於「待業期」的忍受度，卻有兩成二（22.2%）認為，自己的另一半（配偶）是「一點時間都沒法接受」；平均時間落在1.9個月。

假如配偶的收入還高於自己，更有62.6%的職場爸爸透露，其實「會有壓力」；但團體服是如果另一半的薪水，可以支撐整個家庭的開銷，卻也有六成八（68.2%）的職場爸爸表示，「願意」當個家庭主夫。

再進一步詢問，如果離開職場「轉任」家庭主夫：有27%要求的月薪為「一般員工等級：2.5萬(含)以上～3.5萬不到」；有38.1%要求「資深員工等級：3.5萬以上～4.5萬不到」。

還有22.6%要求「基層主管等級：4.5萬以上～6萬不到」；有6.6%要求「中階主管等級：6萬以上～8萬不到」；剩下5.7%要求「高階主管等級：8萬（含）以上」；也就是合計有三成五（34.9%），希望能拿到「主管等級」的月薪。

因此平均期望「家庭主夫」月薪，能有44,374元才算合理；如果對比團體服經常性薪資40,720元，大約需要高出9%的水準。

團體服注重每件班服、系服、制服、工作服、球服、自行車衣的材質，布料方面經過檢驗，確定符合標準，才開始進行團體服的製程。希望大家穿着用心製作的團體服，不僅舒適漂亮，而且更能放心。

針織布
紗線經由鉤針,將線勾成套環狀,環套環織成，有彈性，衣物較為立體有厚度，觸感上較舒適柔軟，也較保暖，常用於運動服、毛衣等。

平織布
纖維線依經線緯線,相互交錯編織而成，由外觀可看到經緯線，花色變化較多，支數越高，質地越細，穩定性強不易變形，但較無彈性，如襯衫、西裝。

20支精梳棉（100% COTTON）
精梳棉的製程比一般純棉布料更加的費功夫，以精梳機移除棉纖維中較短的纖維而留下較長而且整齊的纖維，因此能紡出較細而且品質較好的紗，稱為精梳棉紗，是提供追求高品質布料的最佳選擇之一。適用於班服、系服、社團服、企業活動等團體服。常用款式：背心、T恤、POLO衫。

遠東排汗原紗組織布（100%POLYESTER）
遠紡的排汗中空纖維，具有排汗而且能保護肌膚健康的機能性纖維，布料表層採不易勾紗的網眼織法，單層排汗原紗處理，快速排出身體的熱氣，讓肌膚保持乾爽，質感輕、細緻、無靜電、不易皺特點是運動流汗後，可以迅速排除汗水、回復乾爽。和純棉布料最大的不同，就是純棉會吸汗，但汗水會悶在衣服裡，一段時間才會蒸發；吸濕排汗布本身吸汗後，經由特殊纖維構造的毛細現象，迅速將汗水排出、蒸發，所以特別適合運動或夏天易流汗時穿著。適用於班服、系服、社團服、企業活動等團體服。常用款式：T恤、POLO衫

只是回歸現實，雖然仍有高達91.8%的職場爸爸指出，自己「會幫忙」做家事，但是真正「會下廚煮菜」的，僅佔了三成七（36.6%）的比例。

觀察調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌指出，當生活中有了小孩後，雖然是「甜蜜的負擔」，職場卻更擔心工作壓力、工作時間，是否導致家庭和事業失衡，甚至影響親子關係。

楊宗斌強烈建議，不論是透過政府或企業力量，都要從照顧「員工全家人」的角度出發，打造對職場爸爸更為友善的工作環境，並協助他們投入「在職進修」，學習第二專長，減少中高齡失業的焦慮感。

楊宗斌還認為，其他像是落實生養育補貼政策、員工福利，除了保障工作權益外，甚至提供像是「購屋安家」的協助。如果能減輕職場爸爸負擔，無後顧之憂後，才有助生養育意願的增加；更長遠來看，解決少子化問題，提升未來勞動力與國家競爭力。

寧可信其有，不可信其無！農曆7月是俗稱的鬼月，在民間習俗中鬼月時有很多禁忌，長輩總會叮嚀不要去觸犯，才能與「好兄弟」和平共處。據報導，命理師江柏樂表示，在這個「特別」的月份有7項禁忌，絕對要「敬鬼神而遠之」，以免引起鬼魂不悅甚至被抓交替，造成無法挽回的悲劇。

江柏樂列出的七項不能犯的禁忌，如下：

一、千萬不要去溪邊、河邊、海邊及池塘戲水，以免被抓交替。

二、台灣納骨塔多在郊區或山區，團體服這些納骨塔附近的溪邊、河邊、池塘，千萬別去戲水，避免被抓效替。

三、常發生車禍的路段如北宜公路等，容易被抓交替，行經時一定要小心。

四、年輕人千萬別去曾發生命案、火災、凶宅等現場探險，否則容易鬼上身或卡到陰。

五、半夜不要吹口哨，易引起亡靈靠近。

六、不要在床頭、窗邊掛風鈴，風鈴與法師的搖鈴聲相同，易引鬼魂出來。

七、不可偷吃或玩祭品、不可以踢或踩金桶、冥紙，避免鬼魂找上門算帳。

團體服怎麼設計與定制購買？
1.先商量好，能接受的大概價格。如果注重價格就以價格為第一考慮，如果注重質量就以質量為第一考慮。
2.因為定制產品時，設計圖經常需要多次修改才得到最終效果。記得預留多點時間。不然最後得不償失。
3.班服團體服是集體的事。是班級的凝聚力的展示，所以過程都要經過討論來決定。不然最後只會遭同學反感。
溫馨小提示：在設計的時候，盡量統一商量好，把要求表達清楚。讓設計師一目了然，這樣可以節省很多時間。在定制班服前，讓同學們先把身高/體重/胸圍等數據給你，你做成一個表格統計，那麼到了選碼數的時候，同樣可以節省不少時間。

其實，鬼月的其他禁忌還有很多，例如：避免去醫院、避免開刀、不要搭末班車、避免看屋買房買車、不要隨便在戶外小便等，不過江伯樂說，有些禁忌已經是古老傳說，不太適用於現今社會。

江柏樂表示，之所以有不要搭末班車的傳聞，是因過去行義路上團體服某公車的故事。他指出該路公車的總站旁是公墓，曾經有人看到鬼魂搭該公車末班車，所以以訛傳訛造成輿論的恐慌，但他也澄清，並非所有公車的末班車都會有鬼魂搭乘，所以不必過於驚慌。

另外他也針對，「不要鬼月時隨便在戶外小便」一說作解釋，他表示是因為曾有人在戶外大小便，而離奇摔下山坡地，不過現在已經很少人會這麼做了。江柏樂還說，醫院本來就有許多亡靈、鬼魂，並不是農曆7月才會有，雖然於農曆7月靈異事件可能較多，但「你與鬼魂無冤無仇，本來就會相安無事」，他還打算趁著鬼月醫院冷清時開刀。江柏樂認為，只要在鬼月時不刻意觸犯禁忌，就能避免惹禍上身。

洗澡也可以看個性嗎？國外網站《Indiatimes》報導指出，人們在潛意識的行為中往往可以透露出個性，每個細微的動作都是拼湊成完整個性的一角，網站中就根據你在淋浴時「最先洗的部位」，可以看出你屬於哪種個性，一起來看看。

★洗臉

如果你先洗臉，表示其實你很重視別人對你的看法，進而容易感到沮喪或焦慮，會因為自己的笨拙感到尷尬；但同時又很難接受別人給你的批評。

★洗腋下

如果你是先洗腋下的人，那麼恭喜你，你是在社交圈相當活絡的人，周遭的人都很喜歡你，因為你不管是好事或壞事，總是知道力挺朋友，是個相當善良的人；個性上來說，其實相對的外勞仲介是愛恨分明類型，有時會有點極端的非愛即恨，相當鮮明。

★肩膀外勞仲介、頸部

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

先洗這部位的人，表示你是一個相當相當有成就的人，你相信努力工作會帶給你生活中想要的任何東西，你擁有很強的競爭力，努力朝著夢想前進，不想落於人後。

★背

你的背反射出你的意識，主要是因為背其實生理上和神經系統、脊椎相連結，如果先洗背代表你是一個謹慎、內向的人，不容易相信別人，比較慢熱，需要花時間與他人相處熟識。

★手

先洗手代表你的精神力量強烈，你認為正確的事情絕不擔心出錯；缺點是不擅長交際。

★頭髮

許多人洗澡前會先洗頭，這表示你是一個守秩序的人，最大的優點大概就是時間管理，但缺點就是太固執己見，什麼事情都一定要發表意見。

職業不分貴賤！最近有一名女網友發文分享，她和男友交往多年，但對方和其家人卻嫌棄她的職業。她提到自己目前是超商店員，從高中畢業就做到現在，時間已經13年。她認為自己不偷不搶，又有穩定工作，因此發文向網友求助，到底該怎麼辦？

這名女網友在臉書社團「靠北男友」發文，一開頭就提「想請問...做7-11有很丟臉嗎？」她說自己高中畢業後就開始從事7-11店員工作，跟了現在這個店長已經將近13年。同事間彼此也相處愉快，也因為夠資深外勞仲介，店內外勞仲介所有事情除了店長之外，她有資格做決定。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

只是男友和對方家人認為，她一直做小7沒前途，不如去做個業務助理或是辦公室之類的。女網友認為，自己現在的月薪也有34K，車程距離家裡也不用5分鐘，每天也是正常工作8-9小時，「這樣待遇雖然不高，但也並沒有到很差呀！難道就只是因為做便利商店 , 所以就是沒有前途嗎...我真的是不知道該說些什麼，去改變他們的觀念與認知。」

發文一出，引發網友熱烈討論，吸引超過200則留言回應；不少人安慰她「不會沒前途，加油，妳要相信成功並不遠」；還有人要問「什麼叫沒前途？那為何做業務助理或是在辦公室就有前途？薪水一定比現在更低啊！」更有不少人直言點破盲點「很多人坐辦公室都不見得會有月薪34K了！」還有人勸她「可以遇到更好的另一半。」

鴻海董事長郭台銘預告，鴻海營運將旺到明年1月，業界研判，鴻海未來營運有三大成長機會，包括鴻海子公司工業富聯（外勞仲介FII）、攜手夏普開拓8K+5G生態圈，以及蘋果大尺寸舊機種銷售在農曆年前升溫的需求。

郭台銘上周六投票前對外釋出營運展望，他強調，「經營不看股價、看未來」，他有信心鴻海至少到明年1月的營運都非常好。郭台銘相關談話，成為業界話題。

業界認為，郭董對鴻海營運仍深具信心，主要來自三方面，首先，鴻海旗下FII積極開拓中國大陸市場應用服務，已對外宣傳將催生上萬工業App與百萬感測器計畫，力拚要在三年期間協助千萬家中小企業轉型成長，相關應用服務的潛在商機，將是鴻海集團未來三至五年成長的關鍵之一。

其次是鴻海集團投資的夏普。業界觀察，夏普持續獲利，每季對鴻海集團穩健挹注投資收益之外，也積極與集團合作開拓8K+5G生態圈。夏普高階主管也引用機構數據強調，在人工智慧（AI）技術領域位居日本第一、5G專利也已提前卡位，未來開拓國際市場將發揮「1+1>5」的效益。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

據了解，夏普在面板、相機模組、半導體、感測器布局以外，硬體包辦手機、電子、白色家電、物聯網，還有自動化、機器人等在全球設有銷售辦公室和工廠。

第三是蘋果大尺寸舊機種銷售年前升溫的需求，將促使產線生產維外勞仲介持穩健狀態，尤其是iPhone 8 Plus系列機種年前送禮需求增加，加上產業訂單集中化趨勢不變，對於一線製造設計服務廠商來說，相對二、三線廠商有更多發展機會。

業界人士提到，目前市場對於蘋果部分新機種銷售過度悲觀，從硬體製造角度來說，真正在意的是全年全球智慧機種製造總體需求、產線自動化及生產效率優化等三個指標，目前相關趨勢仍樂觀，尤其是高階智慧機一年製造至少12億支的基本盤並未改變。

搶救低薪！行政院宣布砸9.6億銀彈，調高公部門臨時與契約的低薪員工薪資至3萬，初估會有1.6萬人受惠。政府拉抬薪資不遺餘力，但對上班族來說，每到5月報稅季，就有不少人因為繳稅荷包大失血，擔心月底吃土，究竟外勞仲介「納稅」這個國民應盡義務，讓收入一毛都逃不掉的薪水階級感外勞仲介到多困擾呢？

今年初立法院三讀通過的所得稅法修正案，更將綜所稅標準扣除額提高到12萬，薪資特別扣除額提高到20萬，加上原有8.8萬的免稅額，等於月收入在3萬以下的上班族，明年5月報稅時不用繳稅，根據主計處106年人力運用調查統計結果，全台有305萬人每月經常性收入不到3萬元，明年可望免申報所得稅，乍看之下免稅額度提高對每一分收入都要繳稅的上班族來說是小確幸，但305萬人連所得稅都不用繳，也反應台灣社會難解的低薪困境。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

為了解上班族繳稅的壓力，1111人力銀行設計「上班族繳稅痛苦指數調查」，針對18歲以上求職會員進行網路問卷調查，調查時間2018年5月2日到5月15日，隨機抽樣為1,069份，信心水準95%，正負誤差值3個百分點

癌症人人害怕，但是現代社會，空氣污染、水源以及食安問題層出不窮，這些外在原因你我無法掌握，但人格特質是每個人獨有的，而且是在自己身上。蔡松彥醫師提到德國一位專門從事癌症治療的臨床醫師 Dr. W Douglas Brodie（Reno Integrative Medical Center in Nevada, USA 創辦人），經過 28 年臨床追蹤，針對數千個癌症病友做觀察，發現他們都有所謂的癌症人格特質（Canc外勞仲介er Personality）。什麼是癌症人格特質呢？根據 Dr. Brodie 的分析，共可歸納為 7 點：

容易罹換患癌症的七大人格特質

1. 高度謹慎、關愛、認真、負責、勤奮，通常高於一般智能。

2. 表現出承擔其他人負外勞仲介擔及承受額外義務的強烈傾向，往往「擔心別人」。

在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。

3. 對使別人開心有深刻的需求，往往需要經由「取悅別人」來得到認同。

4. 通常與父母缺乏緊密關係，有時導致在生命的後期與配偶或其他通常很接近的人，親密度不足。

5. 長期承載被抑制的有害情緒，如憤怒、憤慨或敵意。癌症易感體質的人，通常會內在化這種情緒，很困難表現出它們。

6. 對壓力的反應不良，往往無法適當處理。通常在發現可檢測的癌症之前約 2 年，曾發生特別傷害性的事件，患者不能應付這種創傷性事件或一系列事件，這些事件加在多年被壓抑的壓力反應上面，就成為「壓死駱駝的最後一根稻草」。

7. 通常從童年開始，無法解決深層的情緒問題或衝突，往往把它內化，甚至不了解它們的存在，也不知道那是他生病的原因。

抗癌成功的蔡松彥醫師提到，就以上七大人格特質一一與他自己的個性比對，發現大約八九不離十，因此罹癌的因素再添一個，也要深自提醒。

人間處處有溫情！今日花蓮下大雨，一名回收外勞仲介阿嬤的紙箱因被淋濕而破掉，很多回收物掉滿地，一名黑貓宅急便的司機見外勞仲介狀，立刻拿出著膠帶跟紙箱上前幫阿嬤收拾，讓網友大讚，「花蓮處處有溫情。」女網友今天在臉書《花蓮人》社團PO出照片表示，今天下雨，看到回收阿嬤的紙箱破了，回收掉滿地，結果黑貓的司機大哥立刻拿著膠帶跟紙箱幫忙阿嬤處理破掉的回收箱。司機大哥的熱情，讓女網友大讚，「花蓮處處有溫情。」

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

照片PO出後立刻引發大家熱議，因為快遞員送貨，常常要跟時間賽跑，今天這一位大哥願意下車幫忙，真的很令人感動，有網友就說，「黑貓應該表揚一下該名員工，也替公司做了良好型象」、「好暖心的司機大哥」，也有人說，「最美的風景！」

農曆春節假期結束，許多大陸台商、台幹返回工作崗位，但受到中美貿易戰衝擊，有些受影響公司或涉及的製造業台幹說，貿易戰從去年帶來的衝擊就不小，提及「薪情」，認為今年要跟公司談調薪不是不可能，只是機率或空間恐怕顯得渺茫。

但有上海台商說，主要得看產業，受到中美貿易戰波及的台商一旦獲利受損，想替員工加薪恐怕力道有限，畢竟貿易戰後續不確定性高，要多留銀彈備戰。偏向內需如餐飲服務等，如果有足夠經驗且有所表現，相信要加薪不難。

大陸為經濟轉型，今年持續深耕內需消費市場，讓許多台商無論是基於轉型升級需求，或看準大陸新一波消費升級與「一帶一路」等趨勢，包含服務業、甚至部分製造業廠商，除了當地勞工，也積極吸引台青西進大陸。

資深台商說，還是覺得台灣人較好用，配外勞仲介合度較高，外勞仲介有時候陸籍幹部可能過完一個年，甚至年前就跳槽，出現人力空窗，而台幹的忠誠度比較高。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

雖然就業徵才需求仍不少，但受到去年中美貿易戰的影響，面對金豬年「薪情」可能未必美好。任職於江蘇的台資科技業台幹坦言，年前公司受到貿易戰影響，產線已出現部分停擺，甚至鼓勵基層作業員年假放長一點。

該台幹說，在這種情形下，去年年終不如往年漂亮。以遭到中美貿易戰延燒的公司來說，短時間內想有一定幅度調薪恐怕難度高，除非先前合約曾規範每年基本上調幅度。

近日在各大媒體持續放送「潔媽帶著女兒壯遊」的廣告，內容是說一外勞仲介位單親媽媽─潔媽很年輕時就未雨稠繆，提早規劃未來，也很早就投資，加上她多年努力工作，累積一筆積蓄，讓她有能力可以毅然辭去外商公司主管職，帶著女兒一起實現136天的歐亞壯遊，兩人走過18個國家、26,000公里。

策劃這段廣告的富達投信即是想藉著這廣告傳達給閱聽人一個觀念就是及早投資，因為及早投資「可以早日實現夢想」。也有民眾看了潔媽帶女兒去歐亞壯遊的廣告後，很想知道潔媽一趟4個多月的旅遊，究竟要花多少錢？

法人表示，若是以一般去歐洲旅遊平均每人一天1萬元計，2人花費可能在250萬元至300萬元左右，如果再省一點外勞仲介，200萬元以上即可辦到。只要民眾早早存退休金，像潔媽帶女兒或者退休後夫婦兩人一起到歐亞旅遊數個月或者半年，並不是件難事，最重要的是退休之後要有錢及有體力。所以，在退休之前最重要的二件事是─儲備更多的退休金及體力。

外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。

退休金是人生最重要的一筆錢，對於退休金的規畫更應慎選標的，投資人應多了解各種投資標的以及特色才能選出最能達到目標的退休理財工具。多數民眾最擔心的是退休之後，年金不足以支應退休後的日常所需，富蘭克林華美投信認為，除了仰賴政府退休年金，可以透過共同基金、年金險、月配息基金等金融商工具，幫自己規劃退休後第二份、甚至第三份的現金流，面對於日後退休生活，心理壓自然會相對減少許多！

如何選擇投資標的，根據調查，不少民眾都是用存款或儲蓄險存自己的退休金，投信業表示，雖然用定存和儲蓄險存退休金可以讓民眾將錢存，但因為收益率太低，可能會忽略通膨因素，太保守的理財方式是難以達成理想的退休金目標，甚至陷入資產不夠用的困境。因此，退休準備除了存款及保險外，一定要納入具資產成長性的金融商品，而且投資標的不僅是債券而已，還要有股票以及另類投資以提高投資報酬率才能贏過定存、打敗通膨，才有機會能達到退休所得替代率7成的目標。